菜雞奮斗史--今天不加班

    入職恒昇已近二年。相信很多小C也都跟我一樣經歷過茫然、擔憂甚至偶爾會崩潰的過程，職業道路上很難一帆風順。當我們出錯、遇到困難和不知所措時，往往會質疑自己的能力，常常冒出：“我可能不適合做CRC”“我是不是能力太差了”等類似的想法。如何才算是一名優秀的CRC？是充足的專業知識儲備？及時高效甚至超前超額完成任務？還是學會合理安排工作？大家想必都有很多感悟吧。

    這里本人結合自己短暫的CRC經歷，談談自己感觸最深的幾點吧！

    我認為“溝通方式、工作熱情、團隊協作”這三點尤為重要。首先在溝通方式上，溝通的要素包括溝通的內容、溝通的方法以及溝通的動作。就影響力來說，溝通的方法居于其他兩者之間。當然溝通的方式因人而異，一千個讀者就有一千個哈姆雷特，每個研究者都有自己的工作習慣、性格和看法。對同一件事情會有不同的看法，對同一句話也有不同的理解。如何與不同的研究者更好的溝通就成了重點同時也是難點。

    拿自己舉例，在2020年有幸能與兩位優秀的研究者一同工作，首先講述一下2020年工作的展開情況，以便于能更好的理解我所說的內容，在2019年9月份接了ABI-H2158這個慢性乙型肝炎項目，截止到2020.11.23全部出組結束，歷經大概一年的時間，共入了12例乙肝大三陽患者，因為是多中心競爭，通過研究者，招募人員的努力及各工作人員的付出，還超額完成了任務。

    在2020年5月份接了KL060332 膠囊在健康受試者中的新藥爬坡的項目，截至到2021.1月份通過各方人員的辛勤付出和努力完成了對431例受試者的招募，成功入組96例受試者，目前還差最后一組的數據錄入及后續的收尾工作，在2020年11月份接了LNK01001 膠囊在健康受試者中的新藥爬坡的項目截至到現在，也完成了105例受試者的招募，前三組25例健康受試者的入組工作。（鼓掌）

    通過與兩位研究者的一同工作，所以在溝通方式上深以為然，兩種不同的工作模式，工作習慣，大家都知道CRC的工作細且雜，尤其當兩個項目同時開的時候，相同的事不同的處理方式，相同的文件也是需要不同的處理，需要溝通的事情也很多，需要注意的地方也很多，所以在溝通上也對自己提出了很大的考驗，如何能讓研究者認為她完成工作的同時也能保持愉快的心情成為了自己努力的方向。

    其次，是工作熱情。熱情是做好工作的關鍵所在。有“經營之神”之稱的松下幸之助曾說過：不論一個人的才能有多高，知識是多么的淵博，如果工作中缺乏熱情，那就等于紙上談兵，很難作出大成績。相反一個資質平平的人，如果他能把熱情投入到工作中去，勤能補拙，那么也可以創造出很好的效果。對于自己來說，縱觀2020，也有那么幾個時候覺得是對自己心態上變化比較大的，最開始因為疫情，過年期間連公交車都沒有，交通不便的情況下，大家都說去哪都不能去醫院的情況下，也沒有覺得ABI的回訪工作多難開展，按部就班，協調好患者，配合好大家的時間，完成了任務。再后來，ABI和KL204一起入組的時候，工作量大了，領導擔心我壓力大，給了我可以緩解的方案，當時想過其實也可以不用那么累，但更多的聲音是我可以的，還好最后也沒啥毛病的堅持了下來，到年終接了孫老師的第二個項目，得到了研究者的肯定，從最開始的不自信變得到現在越來越自信，我覺得這一切可以說都是緣于對工作的熱情，所以堅持，努力，到現在自己的成長。當然自己還存在很多欠缺的地方，對專業知識的不足，工作效率上還需要提高，溝通方式上也有所欠缺，希望自己對工作的這份熱情，去努力，幫我做事，助我成長。

    第三點，也是我認為最重要的一點，從事的這兩年，離不開領導的教導同事的幫助，古語有言：獨腳難行，孤掌難鳴，一塊磚頭砌不成墻，一根木頭改不成房，可見團隊的重要性。我很慶幸自己在這么一個優秀的團隊里，每個人都有我去學習的地方，也希望自己也能越來越優秀，更多的能幫助到別人。

          2021年已經來了，對此在工作上希望在完成目前工作的安排上，努力學習更多，以更優秀的自己面對更多的挑戰，為公司奉獻自己的力量，創造更多的價值。

    以上是心得體會也是對于2020年工作上的總結，2021年不忘初心，砥礪前行。

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